Fragen im Vorstellungsgespräch – Beruf

Die klassischen Fragen in einem Vorstellungsgespräch

Nachfolgend finden Sie eine Reihe von Fragen, die nicht den fachlichen Part betreffen und gerne von der Arbeitgeberseite gestellt werden. Natürlich werden Sie auf diese Fragen nicht immer und überall treffen, sie bilden aber dennoch einen guten Querschnitt aus dem klassischen Recruitingprozess.

Vorbereitung zum Vorbereitunsgespräch
Klassische Fragen im Vorstellungsgespräch

Bitte sehen Sie sich die Fragen in Ruhe an und versuchen Sie, Ihre ganz eigenen passenden Antworten zu erarbeiten. Sprechen Sie dabei, damit Sie ein Gefühl für die Länge der Antwort, den Wortschatz und den Sinn der Frage bekommen.

Fragen zur Selbsteinschätzung

• Erzählen Sie doch einmal etwas über sich?
• Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
• Wie gehen Sie mit Kritik um?
• Wie würde ein Freund Sie beschreiben?
• Wie würde ein Kollege Sie beschreiben?
• Was sind Ihre berulichen Ziele?
• Was würde Ihr derzeitiger Arbeitgeber über Sie erzählen?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Auf was sind Sie besonders stolz?
• Was war Ihr größter Fehler? Wie sind Sie damit umgegangen?
• Warum sind Sie der richtige Mitarbeiter für uns?

Fragen zum Unternehmen

• Wie haben Sie von unserem Unternehmen erfahren?
• Kannten Sie unser Unternehmen bereits vor Ihrer Bewerbung?
• Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
• Wie gut kennen Sie unsere Produkte und Dienstleistungen?
• Was würden Sie an unserem Unternehmen verändern?
• Welche Position könnte für Sie noch interessant sein?
• Was, glauben Sie, ist bei uns anders?

Fragen zum letzten Arbeitgeber

• Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?
• Warum möchten Sie den Arbeitsplatz wechseln?
• Für welchen Bereich waren Sie verantwortlich?
• Welche Tätigkeiten haben Sie besonders gemocht?
• Welche Tätigkeiten haben Sie weniger gemocht?

Fragen zur Führungskompetenz

• Welchen Führungsstil praktizieren Sie und warum?
• Wie haben Sie Ihre Führungskompetenz bisher unter Beweis gestellt?
• Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?
• Wie führen Sie ein Kritikgespräch?
• Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb Ihres Teams um?

Fragen zur Zielstrebigkeit und Arbeitseinstellung

• Was motiviert Sie besonders? Wie motivieren Sie sich?
• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
• Was sind Ihre berulichen Ambitionen für die Zukunft?
• Wie denken Sie über Geschäftsreisen?
• Sind Sie bereit, Überstunden zu machen?
• Wie gehen Sie mit Niederlagen um (Beispiel)?
• Was war Ihr größtes berufliches Problem und wie haben Sie es gelöst?

Fragen zum Studium

• Warum haben Sie sich für dieses Studienfach entschieden?
• Haben Sie gerne studiert? Warum haben Sie so lange studiert?
• Würden Sie Ihr Fach noch einmal studieren?
• Was würden Sie dann anders machen?
• Warum haben Sie gerade an dieser Universität studiert?
• Was war das Thema Ihrer Diplomarbeit?
• Warum haben Sie nicht promoviert?

Provokante Fragen

• Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
• Sind Sie das geforderte Gehalt denn auch wert?
• Was werden Sie gegen Ihre Defizite im Bereich…tun?
• Warum haben Sie so lange studiert?
• Warum haben Sie so schlechte Noten?
• Wie erklären Sie sich die doch eher schlechte Beurteilung in Ihrem Arbeitszeugnis?
• Haben Sie sich auch woanders beworben?
• Wie lange bewerben Sie sich schon?
• Warum waren Sie so lange arbeitssuchend?

Eigene Fragen zum Abschluss

• Was ist der Grund für die Vakanz dieser Position (Nachfolgeregelung oder neu geschaffene
Position)?
• Wie sind die Entscheidungsprozesse im Unternehmen?
• An wen berichte ich? Wie groß ist das Team oder die Abteilung? Gibt es ein Organigramm?
• Mit welchen Abteilungen arbeite ich besonders intensiv zusammen?
• Wie geht das Auswahlverfahren weiter?

Nach dem Gespräch reflektieren Sie das Interview noch einmal ganz in Ruhe und stellen sich selber die wichtigste Frage:

Möchte ich in Zukunft hier arbeiten?

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